- Trang chủ
- Luận án, luận văn
- Rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực: LATS Khoa học Giáo dục: 62.14.01.02/ Đỗ Khánh Năm

Rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực: LATS Khoa học Giáo dục: 62.14.01.02/ Đỗ Khánh Năm
Tác giả : Đỗ Khánh Năm
Năm xuất bản : 2016
Nơi xuất bản : H.
Mô tả vật lý : 198tr.; 30cm 1 tt
Số phân loại : 658.4052
Chủ đề : 1. 2. 2. Kĩ năng. 3. Quản lí nhân lực. 4. Sinh viên. 5. Thương lượng. 6. 7. 7. 7.
Thông tin chi tiết
Tóm tắt : | Trình bày lý luận và thực tiễn về rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản lý nhân lực ở các trường đại học, từ đó đề xuất các biện pháp rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực để sinh viên co thể thương lượng hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu xã hội |
Thông tin dữ liệu nguồn
Thư viện | Ký hiệu xếp giá | Dữ liệu nguồn |
---|---|---|
![]() |
LA16.0892.1, LA16.0892.2, LA16.0892.3 |
https://opac.nlv.gov.vn/pages/opac/wpid-detailbib-id-640700.html |
Tài liệu cùng tác giả
Hoàn thiện chương trình đào tạo trình độ đại học ngành quản trị nhân lực tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động ở nước ta hiện nay/ B.s.: Trần Thị Ngân Hà (ch.b.), Trần Thị Lan Anh, Đỗ Khánh Năm..
Tác giả : B.s.: Trần Thị Ngân Hà (ch.b.), Trần Thị Lan Anh, Đỗ Khánh Năm..
Nhà xuất bản : Lao động Xã hội
Năm xuất bản : 2019
Giáo trình chuyên đề giáo dục kĩ năng sống/ Nguyễn Thanh Bình, Lê Thị Thu Hà, Đỗ Khánh Năm, Nguyễn Thị Quỳnh Phượng
Tác giả : Nguyễn Thanh Bình, Lê Thị Thu Hà, Đỗ Khánh Năm, Nguyễn Thị Quỳnh Phượng
Nhà xuất bản : Đại học Sư phạm
Năm xuất bản : 2017
Các kĩ năng thương lượng cơ bản cần rèn luyện cho sinh viên/ Đỗ Khánh Năm
Tác giả : Đỗ Khánh Năm
Quy trình rèn luyện kĩ năng thương lượng cho sinh viên/ Đỗ Khánh Năm
Tác giả : Đỗ Khánh Năm
Tài liệu cùng danh mục chủ đề
118 kế sách doanh nghiệp ( Sổ tay doanh nghiệp ) / Kỳ Dũng và Vương Lâm; Minh Giang biên dịch
Tác giả : Kỳ Dũng và Vương Lâm; Minh Giang biên dịch
Nhà xuất bản : Thanh Hoá
Năm xuất bản : 2004
Tài lãnh đạo của vị giám đốc giỏi tiếp thị: : Nhà doanh nghiệp cần biết / Ken Blanchard
Tác giả : Ken Blanchard
Nhà xuất bản : Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh
Năm xuất bản : 2004
Năm rối loạn chức năng ở một nhóm lãnh đạo: Chuyện về thuật lãnh đạo= : The five disfunctions of a team: A leadership fable / Pảtick Lencioni; Vũ Tieesn Phúc và NGuyễn Văn Thắng biên dịch
Tác giả : Pảtick Lencioni; Vũ Tieesn Phúc và NGuyễn Văn Thắng biên dịch
Nhà xuất bản : Trẻ
Năm xuất bản : 2005
Gương doanh nhân : 21 luật vàng cho các doanh nhân / William E. Heinecke, Jonathan Marsh; biên dịch Lưu Văn Hy
Tác giả : William E. Heinecke, Jonathan Marsh; biên dịch Lưu Văn Hy
Nhà xuất bản : Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh
Năm xuất bản : 2001
Bốn ám ảnh một nhà quản trị tài ba : : Chuyện về thuật lãnh đạo / Patrack Lencioni, Huỳnh Hoa dịch
Tác giả : Patrack Lencioni, Huỳnh Hoa dịch
Nhà xuất bản : Thời báo kinh tế Sài Gòn
Năm xuất bản : 2005
- Ấn phẩm định kỳ
- Rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực: LATS Khoa học Giáo dục: 62.14.01.02/ Đỗ Khánh Năm
- Ấn phẩm định kỳ
- Rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực: LATS Khoa học Giáo dục: 62.14.01.02/ Đỗ Khánh Năm
Ldr
|
|
02195aam 22009018a 4500
|
001
|
|
CLN251523153
|
005
|
__
|
20160808140842.0
|
008
|
__
|
160801s2016 ||||||viesd
|
041
|
0_
|
$avie
|
082
|
04
|
$223$a658.4052$bR203L
|
100
|
1_
|
$aĐỗ Khánh Năm
|
245
|
10
|
$aRèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực:$bLATS Khoa học Giáo dục: 62.14.01.02/$cĐỗ Khánh Năm
|
260
|
__
|
$aH.,$c2016
|
300
|
__
|
$a198tr.;$c30cm$e1 tt
|
502
|
__
|
$aViện Khoa học Giáo dục Việt Nam ; Ngày bảo vệ: 10/06/2016
|
504
|
__
|
$aThư mục: tr. 160-167. - Phụ lục: tr. 168-198
|
520
|
__
|
$aTrình bày lý luận và thực tiễn về rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản lý nhân lực ở các trường đại học, từ đó đề xuất các biện pháp rèn luyện kỹ năng thương lượng cho sinh viên ngành quản trị nhân lực để sinh viên co thể thương lượng hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu xã hội
|
610
|
__
|
2
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
_7
|
$2Bộ TK TVQG$aThương lượng
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
__
|
7
|
650
|
_7
|
$2Bộ TK TVQG$aKĩ năng
|
650
|
_7
|
$2Bộ TK TVQG$aSinh viên
|
650
|
__
|
7
|
650
|
_7
|
$2Bộ TK TVQG$aQuản lí nhân lực
|
651
|
__
|
7
|
651
|
__
|
7
|
651
|
__
|
7
|
651
|
__
|
7
|
651
|
__
|
7
|
651
|
__
|
7
|
852
|
|
$aNLV$bNLV$jLA16.0892.1
|
852
|
|
$aNLV$bNLV$jLA16.0892.2
|
852
|
|
$aNLV$bNLV$jLA16.0892.3
|
900
|
|
1
|
925
|
|
G
|
926
|
|
0
|
927
|
|
LA
|