Thư viện tập trung - Thư viện điện tử

Luận án, luận văn

Hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong mối quan hệ với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên: Vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân : LATS Kinh tế: 9.34.01.01 / Nguyễn Tấn Minh

Tác giả : Nguyễn Tấn Minh

Năm xuất bản : 2024

Nơi xuất bản : Tp. Hồ Chí Minh

Mô tả vật lý : xiv, 189 tr. : hình vẽ, bảng ; 30 cm + 2 tt

Số phân loại : 331.11

Chủ đề : 1. #7 .$2Bộ TK TVQGHiệu suất lao động#7 .$2Bộ TK TVQGThương hiệu#7 .$2Bộ TK TVQGNhân viên#7 .$2Bộ TK TVQGCông việc. 2. Nhà tuyển dụng.

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Xây dựng mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên; kiểm định vai trò trung gian của gắn bó công việc và trung thành của nhân viên; kiểm định vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân, từ đó đề xuất một số hàm ý quản trị để cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên thông qua hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, gắn bó công việc, trung thành của nhân viên, quản trị tài năng và năng lực bản thân của nhân viên

Chia sẻ

Hiển thị MARC

Thông tin dữ liệu nguồn

Thư viện	Ký hiệu xếp giá	Dữ liệu nguồn
Thư viện Quốc gia Việt Nam	LA24.1031.1##LA24.1031.4##LA24.10	https://opac.nlv.gov.vn/pages/opac/wpid-detailbib-id-959618.html

Ldr		00025nam a2200024 a 4500
001		CLN251829941
041	0#	$avie
082	04	$223$a331.11$bH123D
100	1#	$aNguyễn Tấn Minh
242	00	$aEmployer attractiveness in relationship to work engagement, employee loyalty, and job performance: The moderating role of talent management and self-efficacy
245	10	$aHấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong mối quan hệ với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên: Vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân :$bLATS Kinh tế: 9.34.01.01 /$cNguyễn Tấn Minh
260	##	$aTp. Hồ Chí Minh ,$c2024
300	##	$axiv, 189 tr. :$bhình vẽ, bảng ;$c30 cm +$e2 tt
502	##	$aĐại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh ; Ngày bảo vệ: 30/07/2024
504	##	$aThư mục: tr. 174-189
520	##	$aXây dựng mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên; kiểm định vai trò trung gian của gắn bó công việc và trung thành của nhân viên; kiểm định vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân, từ đó đề xuất một số hàm ý quản trị để cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên thông qua hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, gắn bó công việc, trung thành của nhân viên, quản trị tài năng và năng lực bản thân của nhân viên
650	__	#7 .$2Bộ TK TVQG$aHiệu suất lao động#7 .$2Bộ TK TVQG$aThương hiệu#7 .$2Bộ TK TVQG$aNhân viên#7 .$2Bộ TK TVQG$aCông việc
653	##	$aNhà tuyển dụng
852		$aNLV$bNLV$jLA24.1031.1##LA24.1031.4##LA24.10
900		1
925		G
926		0
927		LA

Thông tin dữ liệu nguồn

Tài liệu cùng tác giả

Tài liệu cùng danh mục chủ đề

Lời ngỏ

Mục đích và phương châm hoạt động

Bản quyền