
Thông tin chi tiết
Tóm tắt : | Lập kế hoạch và điều chỉnh hạn mức phù hợp với các vị trí chủ chốt để không bị mất ngườiv tài về tay đối thủ cạnh tranh hoặc các công ty khác. Muốn vạy, người quản lý cần thực hiện nhiều hơn nhiệm vụ họ đang gánh vác. Thực trạng chính sách quản lý nhân sự tại các công ty Việt Nam còn quá nhiều bất cập, không tạo thuận lợi và phát huy hết kha năng của nhân viên. vi vậy cần xem lại phương thức quản trị cho có hiệu quả |
Thông tin dữ liệu nguồn
Thư viện | Ký hiệu xếp giá | Dữ liệu nguồn |
---|---|---|
![]() |
|
https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/450288?siteid=2 |