loading
  • Trang chủ
  • TDN
  • Đào tạo và phát triển nhân lực theo mô hình Werner & Desimone

An Khang

Đào tạo và phát triển nhân lực theo mô hình Werner & Desimone // Doanh nhân Sài Gòn cuối tuần. - Số 367, 03/09/2010. - Tr. 14

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Nhiều doanh nghiệp dành không ít thời gian lẫn ngân sách cho công tác đào tạo và phát triển nhân viên, nhưng chỉ một ít trong số đó là đo lường được hiệu quả và phát huy lợi thế nguồn nhân lực. Tổng giám đốc Ngô Đình Đức của Công ty Tư vấn và Đào tạo nhân lực L&A đã chia sẻ thực trạng này và để nhìn nhận rõ hơn các sai lầm trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đa phần các doanh nghiệp ít quan tâm đến lựa chọn đối tượng phù hợp, đào tạo chuyên môn nhưng lại bỏ quên việc đào tạo kỹ năng. Mô hình xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Werner & Desimone ứng dụng công cụ đánh giá thông qua bốn cấp độ, và bốn cấp độ này được thực hiện đánh giá theo nhiều cách như phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập ý kiến…
Chia sẻ


Hiển thị MARC

 Thông tin dữ liệu nguồn

 Thư viện  Ký hiệu xếp giá  Dữ liệu nguồn
Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM
https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/450500?siteid=2

 

 Tài liệu cùng tác giả

placeholder+image

Thị trường lao động trực tuyến quý II tăng trưởng mạnh

placeholder+image

Sách, tuyển tập

Thị trường và nghệ thuật kinh doanh / Lê Xuân Nghĩa, Vũ Quang Việt, Nguyễn Du,..

Tác giả : Lê Xuân Nghĩa, Vũ Quang Việt, Nguyễn Du,..

Nhà xuất bản : Viên Nghiên cứu Thị trường - Giá cả

Năm xuất bản : 1989