loading

Đông Dương

Nhận diện nhân viên trung thành / Đông Dương // Doanh nhân Sài Gòn Cuối Tuần. - 28/9/2012. - Tr.14

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, đã đến lúc các doanh nghiệp cần xem lại các khái niệm nhân viên trung thành. Một nhân viên trung thành không có nghĩa là làm việc lâu năm mà điều quan trọng là nhân viên ấy phải luôn nắm bắt được và hành động vì tầm nhìn, sứ mệnh và các mục tiêu của doanh nghiệp. Nhân viên trung thành luôn làm việc chăm chỉ và cam kết cho sự thành công của công ty. Họ có thể sớm rời bỏ doanh nghiệp nhưng một khi còn làm việc thì họ luôn nổ lực hết mình và đặt lợi ích của công ty lên trên lợi ích cá nhân. Để đánh giá được một nhân viên trung thành, nhân viên đó phải hội đủ những yếu tố sau đây:
1- Đối xử với sếp và đồng nghiệp như những người bạn đồng hành.
2- Chia sẻ với sếp những điều sếp ít muốn nghe nhất.
3- Không bao giờ chỉ trích sếp trước mặt người khác.
4- Họ sẵn sàng tranh luận riêng với sếp.
5- Ủng hộ tuyệt đối các quyết định của sếp và bản thân sếp trước những người khác.
6- Báo cáo cho sếp trước khi muốn rời bỏ công ty

 Thông tin dữ liệu nguồn

 Thư viện  Ký hiệu xếp giá  Dữ liệu nguồn
Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM
https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/477696?siteid=2