loading
Bài trích

Lê Phú Hùng

Những chiêu thức khiến nhân viên của bạn "say" việc / Lê Phú Hùng // Doanh nhân & Pháp luật. - Số 106, 5/10/2012. - Tr.42-43

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Là một nhà quản lý doanh nghiệp, một trong những điều làm bạn bận tâm nhất là làm cách nào để nhân viên của bạn luôn có cảm hứng làm việc và làm việc hiệu quả?Tùy theo từng nhóm người mà có những thay đổi cho phù hợp với tính cách và phong cách làm việc của họ:
1- Với những người thuộc nhóm phân tích: những người này luôn thích nhận được những phần thưởng xứng đáng với những đóng góp của mình.
2- Với những người thuộc nhóm cơ bản: Luôn muốn được khen thưởng kip thời, khao khát làm việc.
3- Với những người mang tính cách xã hội: Sẵn sàng phục tùng lãnh đạo.
4- Những người có tính cách sáng tạo: họ cho rằng đức tính tốt và lòng tự trọng rất có ý nghĩa.
5-Những nhân viên thầm lặng: không thích phô trương, đánh giá ca sự riêng tư.
6- Những người hoạt bát: thích những công việc được giao được thảo luận công khai.
7- Những người có tính cách ôn hòa.
8- Những người có cá tính mạnh: có cá tính độc lập.
9- Những người năng động: linh hoạt, nhiệt tình
Chia sẻ


Hiển thị MARC

 Thông tin dữ liệu nguồn

 Thư viện  Ký hiệu xếp giá  Dữ liệu nguồn
Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM
https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/478440?siteid=2