loading

Đông Dương

10 nguyên tắc quản lý theo kiểu trao quyền // Doanh nhân Sài Gòn cuối tuần. - Số 365, 20-08-2010. - Tr.14

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc ở đó các nhân viên được trao quyền, làm việc hiệu quả hơn, đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp và xem công việc là niềm vui? Dưới đây là mười nguyên tắc quan trọng nhất giúp các nhà lãnh đạo quản lý nhân viên theo kiểu tạo thêm quyền cho họ.
Việc sếp đánh giá cao nhân viên là hành động cho thấy hiệu quả lao động của nhân viên. Chia sẻ tầm nhìn, mục tiêu, đường lối và tin tưởng nhân viên. Giao quyền bên cạnh trách nhiệm, cung cấp đủ thông tin để nhân viên ra quyết định, thường xuyên đưa ra phản hồi..

 Thông tin dữ liệu nguồn

 Thư viện  Ký hiệu xếp giá  Dữ liệu nguồn
Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM
https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/598186?siteid=2