Thư viện tập trung - Thư viện điện tử

Minh Uyên

Làm sao tuyển được nhân tài // Doanh nhân Sài Gòn. - Số 79, 2010. - Tr.14

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn nhân tài là điểm chung của 10% doanh nghiệp hàng đầu của Hoa Kỳ. Các phương pháp đó như sau:
Đặt nhân viên lên hàng đầu. Các nhà nghiên cứu cho rằng, cách tốt nhất để thu hút và giữ được nhân tài là xây dựng văn hóa doanh nghiệp để người giỏi nhất muốn tìm đến làm việc.
Phát huy tối đa khả năng của nhân viên giỏi. Có thể không tìm được đủ người cho các vị trí cần tuyển, thậm chí khi đã có văn hóa doanh nghiệp tốt. Theo nghiên cứu để phát huy tối đa khả năng của nhân viên giỏi là đặt họ vào vị trí có ảnh hưởng lớn đến công viêc.
Quan tâm và sử dụng trí tuệ xúc cảm. Trong quá trình tuyển nhân viên, hãy đánh giá cẩn thận chỉ số trí tuệ. Nếu chỉ dùng chỉ số IQ để đánh giá thành công sẽ không chính xác bằng khi kết hợp nó với chỉ số trí tuệ xúc cảm. Chỉ số EL cho thấy rõ mức độ phù hợp của ứng viên với tổ chức của bạn.
Linh hoạt cũng là yếu tố quan trọng. Nếu nhân viên mới hoàn toàn phù hợp với công ty nhưng lại không hợp với vị trí đang cần, thì bạn thử chuyển họ sang vị trí khác cần đến thế mạnh và kinh nghiệm của họ

Chia sẻ

Hiển thị MARC

Thông tin dữ liệu nguồn

Thư viện	Ký hiệu xếp giá	Dữ liệu nguồn
Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM		https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/598204?siteid=2

Lời ngỏ

Để phục vụ nhu cầu tìm kiếm và xem tài liệu trên nhiều lĩnh vực khác nhau: Triết học, Tâm lý học, Tôn giáo, Khoa học xã hội, Ngôn ngữ, Khoa Học Tự Nhiên, Toán học, Công nghệ, Nghệ thuật, Văn học, Địa lý, Lịch sử,... tại các thư viện trung tâm, thư viện trường học, các tổ chức,... chúng tôi đã thu thập, liên kết các thông tin với nhau tạo thành mạng lưới thư viện (Thư viện tập trung) chia sẻ nguồn tài nguyên vô tận này; cùng với mong muốn giữ gìn di sản văn hóa của dân tộc, chúng tôi sưu tầm, sắp xếp, tổ chức và phân loại giúp bạn đọc có thể tìm kiếm, chia sẻ dễ dàng trên internet (IoT) thông qua các thiết bị truy cập như: điện thoại di động, máy tính bảng, máy tính cá nhân,...
Trong quá trình cập nhật, chúng tôi đã cố gắng liên kết thông tin kỹ lưỡng để có những tài liệu chất lượng cho bạn đọc. Tuy nhiên, với số lượng tài liệu quá nhiều, đôi khi không tránh khỏi sai sót. Rất mong các bạn đóng góp ý kiến để chất lượng tài liệu ngày một tốt hơn.

Mục đích và phương châm hoạt động

Trang website được xây dựng nhằm những mục đích sau:

+ Thu thập dữ liệu các thư viện theo thời gian thực (Hàng ngày, hàng tuần) dựa trên các giao thức chuẩn thư viện thông qua Internet.
+ Liên kết thư viện và xây dựng nguồn tài nguyên bách khoa toàn thư về tất cả các lĩnh vực khác nhau.
- Chia sẻ dữ liệu trực tiếp trong cùng hệ thống.
- Chia sẻ dữ liệu gián tiếp cho các thư viện khác qua giao thức chuẩn thư viện: OAI-PMH, METS.
+ Phục vụ nhu cầu tra cứu tìm đọc tài liệu ở khắp mọi nơi trên miền đất nước.
+ Phổ biến rộng rãi di sản văn hóa, phục vụ hoạt động nghiên cứu phát triển và đổi mới sáng tạo của các nhà khoa học, cán bộ nghiên cứu - giảng dạy, sinh viên, học sinh, doanh nghiệp và cộng đồng.

Bản quyền

Những tài liệu mà bạn đang tham khảo:
+ Là tài nguyên được quản lý ở tất cả các đơn vị mạng liên kết bao gồm các nguồn mở, nguồn nội sinh và nguồn ngoại sinh.

+ Là truy cập, chia sẻ tại các đơn vị mạng liên kết theo cơ chế mở và không thu phí.

Xin chân thành cảm ơn!

Kết nối và chia sẻ nguồn tri thức, những người yêu và đam mê đọc sách.

Chọn tất cả thư viện

Đại học Công nghệ - ĐHQGHN

Đại học Giáo dục - ĐHQGHN

Đại học khoa học tự nhiên - ĐHQGHN

Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQGHN

Đại học Kinh tế - ĐHQGHN

Đại học Ngoại ngữ - ĐHQGHN

Đại học quốc gia Hà Nội

Đại học sư phạm Đà Nẵng

Đại học Y - Dược - ĐHQGHN

Học Viện Hàng Không Việt Nam

Thư viện Huyện Bình Chánh - TVKHTH TP.HCM

Thư viện huyện Bình Minh - TV Vĩnh Long

Thư viện huyện Bình Tân - TV Vĩnh Long

Thư viện Huyện Cần Giờ - TVKHTH TP.HCM

Thư viện Huyện Củ Chi - TVKHTH TP.HCM

Thư viện Huyện Hóc Môn - TVKHTH TP.HCM

Thư viện huyện Long Hồ - TV Vĩnh Long

Thư viện huyện Mang Thít - TV Vĩnh Long

Thư viện Huyện Nhà Bè - TVKHTH TP.HCM

Thư viện huyện Tam Bình - TV Vĩnh Long

Thư viện huyện Trà Ôn - TV Vĩnh Long

Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM

Thư viện quận 1 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 10 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 11 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 12 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 2 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 3 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 4 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 5 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 6 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 7 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận 8 - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận Bình Tân - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận Bình Thạnh - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận Gò Vấp - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận Phú Nhuận - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận Tân Bình - TVKHTH TP.HCM

Thư viện quận Tân Phú - TVKHTH TP.HCM

Thư viện Quốc gia Việt Nam

Thư viện thành phố Thủ Đức (cơ sở 1) - TVKHTH TP.HCM

Thư viện thành phố Thủ Đức (cơ sở 2) - TVKHTH TP.HCM

Thư Viện Tỉnh An Giang

Thư viện tỉnh Vĩnh Long

Tổ chức y tế thế giới

Trung tâm giáo dục quốc phòng và An ninh - ĐHQGHN

Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên - ĐHQGHN

Trường Đại học Luật - ĐHQGHN

Trường Khoa học liên ngành và nghệ thuật - ĐHQGHN

Trường Quản trị và Kinh doanh - ĐHQGHN

Viện Công nghệ Thông tin - ĐHQGHN

Viện Đảm bảo chất lượng giáo dục - ĐHQGHN

Viện Quốc tế Pháp ngữ - ĐHQGHN

Viện Tài nguyên và Môi trường - ĐHQGHN

Viện Vi sinh vật và Công nghệ Sinh học - ĐHQGHN

Viện Việt Nam học và Khoa học phát triển - ĐHQGHN

Ldr		02015nam a2200265 p 4500
001		CLN240660998
040	__	$aGSL
041	__	$aVie
100	__	$aMinh Uyên
245	__	$aLàm sao tuyển được nhân tài
300	__	$aTr.14
520	__	$aXây dựng văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn nhân tài là điểm chung của 10% doanh nghiệp hàng đầu của Hoa Kỳ. Các phương pháp đó như sau:<br>Đặt nhân viên lên hàng đầu. Các nhà nghiên cứu cho rằng, cách tốt nhất để thu hút và giữ được nhân tài là xây dựng văn hóa doanh nghiệp để người giỏi nhất muốn tìm đến làm việc.<br>Phát huy tối đa khả năng của nhân viên giỏi. Có thể không tìm được đủ người cho các vị trí cần tuyển, thậm chí khi đã có văn hóa doanh nghiệp tốt. Theo nghiên cứu để phát huy tối đa khả năng của nhân viên giỏi là đặt họ vào vị trí có ảnh hưởng lớn đến công viêc.<br>Quan tâm và sử dụng trí tuệ xúc cảm. Trong quá trình tuyển nhân viên, hãy đánh giá cẩn thận chỉ số trí tuệ. Nếu chỉ dùng chỉ số IQ để đánh giá thành công sẽ không chính xác bằng khi kết hợp nó với chỉ số trí tuệ xúc cảm. Chỉ số EL cho thấy rõ mức độ phù hợp của ứng viên với tổ chức của bạn.<br>Linh hoạt cũng là yếu tố quan trọng. Nếu nhân viên mới hoàn toàn phù hợp với công ty nhưng lại không hợp với vị trí đang cần, thì bạn thử chuyển họ sang vị trí khác cần đến thế mạnh và kinh nghiệm của họ
653	__	$aNhân sự
653	__	$aQuản trị
653	__	$aChính sách tuyển dụng
653	__	$aNhân tài
653	__	$aLãnh đạo
653	__	$aNhân viên
773	__	$tDoanh nhân Sài Gòn$dSố 79, 2010
900		1
911		Ngo Ky Phung
925		G
926		0
927		TDN
928	__	$aBv151

Minh Uyên

Thông tin dữ liệu nguồn

Tài liệu cùng tác giả

Chìa khóa tư duy tích cực / Michael J. Ritt ; Minh Uyên dịch

Đi khám bệnh không cần mang tiền mặt / Minh Uyên

Bàn về giải pháp tiếp tục xây dựng, phát triển đội ngũ trí thức khoa học, công nghệ ở TPHCM

Của thưởng không bằng cách thưởng

Napoleon Hill's - Chìa khóa tư duy tích cực / Michael J. Ritt ; Minh Uyên biên dịch

Lời ngỏ

Mục đích và phương châm hoạt động

Bản quyền