loading

Ý Nhi

Vực dậy tinh thần nhân viên // Doanh nhân Sài Gòn. - Số 83, 2010. - Tr.15

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Khích lệ nhân viên là kỹ năng quan trọng nhất để người quản lý phát huy hết khả năng của họ. Khi khích lệ hay động viên các doanh nghiệp cần phải biết nhân viên mình mong muốn điều gì. Thông thường nhân viên thường quan tâm đến phúc lợi, tiền lương, thưởng tương xứng với những cống hiến của họ. Họ mong muốn có những lãnh đạo biết quan tâm nhưng lại để cho nhân viên làm chủ công việc của mình. Có nhiều lãnh đạo khi công việc càng nhiều thì càng xa rời nhân viên, không có thời gian gần gũi, tìm hiểu nguyện vọng của cấp dưới.
Theo ông Alan Fairweather: việc khen nhânviên là quan trọng, nhưng không nên khen chung chung mà phải thật cụ thể. Khi khách lệ nhân viên cần tránh thiên vị, luôn đảm bảo công bằng, nói phải đi đôi với làm. Khích lệ nhân viên là một nghệ thuật và là cả một kế hoạch được xây dựng cho từng cá nhân theo từng giai đoạn
Chia sẻ


Hiển thị MARC

 Thông tin dữ liệu nguồn

 Thư viện  Ký hiệu xếp giá  Dữ liệu nguồn
Thư viện Khoa học Tổng hợp TP.HCM
https://phucvu.thuvientphcm.gov.vn//Item/ItemDetail/599289?siteid=2