Thư viện tập trung - Thư viện điện tử

Sách, tuyển tập

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Canon Việt Nam / Hoàng, Thị Liên; Hà, Văn Hội

Tác giả : Hoàng, Thị Liên; Hà, Văn Hội

Nhà xuất bản : ĐHKT

Năm xuất bản : 2014

Mô tả vật lý : 87 p.

Chủ đề : 1. Công tác đãi ngộ. 2. Nhân sự. 3. Quản trị kinh doanh. 4. Thesis.

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Người ta thường nói: “Sự thành hay bại đều do con người”. Từ thế kỷ VII trước công nguyên, ông Kuan Chung Tzu - một học giả danh tiếng đã phát biểu quan điểm nổi tiếng: “Nếu anh muốn có kết quả trong một năm thì hãy gieo hạt; Nếu anh muốn có kết quả trong mười năm thì hãy trồng cây; Nếu anh muốn có kết quả trong một đời thì hãy phát triển con người”. Điều đó muốn nói lên tầm quan trọng của yếu tố con người - nguồn nhân lực trong bất cứ tổ chức nào. Một doanh nghiệp dù có truyền thống và nội dung sự nghiệp tốt đẹp nhưng nếu không tìm được nguồn nhân sự phù hợp để tiếp tục phát huy và kế thừa những giá trị đó thì tất yếu sẽ dẫn đến sự suy thoái. Cho nên việc tìm người như thế nào, đào tạo họ ra sao và làm thế nào để phát huy hết năng lực trí tuệ của họ đã trở thành câu hỏi mà tổ chức nào cũng cố gắng đi tìm câu trả lời, nhất là khi mà sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày nay không còn đơn giản chỉ là cạnh tranh về sản phẩm, dịch vụ hay khách hàng nữa mà còn là cạnh tranh về nguồn nhân lực. Bởi thế, hiện nay, không phải ngẫu nhiên mà trong các mục thông tin tuyển dụng đều có nội dung về chế độ đãi ngộ: “sẽ được làm trong môi trường năng động, chuyên nghiệp; mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và đóng góp của bạn; có cơ hội thăng tiến không ngừng; được thử thách và đào tạo trong công việc”. Khi mà trước đây, hầu hết các doanh nghiệp đều không quan tâm đến vấn đề này bởi họ coi đó là một việc không đáng làm vào thời điểm đó, hay cũng là từ phía người lao động lúc đó chưa thực sự hiểu biết về chế độ đãi ngộ bởi sự tất bật lo toan kiếm miếng ăn hàng ngày và nỗi lo bị thất nghiệp. Nhưng cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đời sống của người lao động từng bước được nâng cao và họ ngày càng có thêm nhiều nhu cầu khác nữa. Đồng thời, theo xu hướng phát triển kinh tế, ngày càng có nhiều ngành nghề mới ra đời đòi hỏi một số lượng lớn nguồn nhân lực và hơn cả là nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính vì thế, việc quan tâm đến chế độ đãi ngộ nhân sự nhằm tạo động lực cho người lao động là một điều cực kỳ cần thiết. Phải hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để có thể thu hút và giữ chân được những người tài giỏi, có thể giúp mình cạnh tranh và chiến thắng trong nền kinh tế thị trường năng động và biến đổi không ngừng. Chính nhờ những người tài giỏi thì doanh nghiệp đó, tổ chức đó mới có thể tồn tại, cạnh tranh và phát triển vững mạnh được.

Chia sẻ

Hiển thị MARC

Thông tin dữ liệu nguồn

Thư viện	Ký hiệu xếp giá	Dữ liệu nguồn
Đại học Kinh tế - ĐHQGHN		https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/43622

Ldr		00025nam a2200024 a 4500
001		CLN240789748
041	__	$avi
100	__	$aHoàng, Thị Liên
245	__	$aHoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Canon Việt Nam /$cHoàng, Thị Liên; Hà, Văn Hội
260	__	$bĐHKT,$c2014
300	__	$a87 p.
500	__	$aHoàng, T. L. (2014). Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Canon Việt Nam. Luận văn thạc sỹ, Đại học Quốc gia Hà Nội, Việt Nam
520	__	$aNgười ta thường nói: “Sự thành hay bại đều do con người”. Từ thế kỷ VII trước công nguyên, ông Kuan Chung Tzu - một học giả danh tiếng đã phát biểu quan điểm nổi tiếng: “Nếu anh muốn có kết quả trong một năm thì hãy gieo hạt; Nếu anh muốn có kết quả trong mười năm thì hãy trồng cây; Nếu anh muốn có kết quả trong một đời thì hãy phát triển con người”. Điều đó muốn nói lên tầm quan trọng của yếu tố con người - nguồn nhân lực trong bất cứ tổ chức nào. Một doanh nghiệp dù có truyền thống và nội dung sự nghiệp tốt đẹp nhưng nếu không tìm được nguồn nhân sự phù hợp để tiếp tục phát huy và kế thừa những giá trị đó thì tất yếu sẽ dẫn đến sự suy thoái. Cho nên việc tìm người như thế nào, đào tạo họ ra sao và làm thế nào để phát huy hết năng lực trí tuệ của họ đã trở thành câu hỏi mà tổ chức nào cũng cố gắng đi tìm câu trả lời, nhất là khi mà sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày nay không còn đơn giản chỉ là cạnh tranh về sản phẩm, dịch vụ hay khách hàng nữa mà còn là cạnh tranh về nguồn nhân lực. Bởi thế, hiện nay, không phải ngẫu nhiên mà trong các mục thông tin tuyển dụng đều có nội dung về chế độ đãi ngộ: “sẽ được làm trong môi trường năng động, chuyên nghiệp; mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và đóng góp của bạn; có cơ hội thăng tiến không ngừng; được thử thách và đào tạo trong công việc”. Khi mà trước đây, hầu hết các doanh nghiệp đều không quan tâm đến vấn đề này bởi họ coi đó là một việc không đáng làm vào thời điểm đó, hay cũng là từ phía người lao động lúc đó chưa thực sự hiểu biết về chế độ đãi ngộ bởi sự tất bật lo toan kiếm miếng ăn hàng ngày và nỗi lo bị thất nghiệp. Nhưng cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đời sống của người lao động từng bước được nâng cao và họ ngày càng có thêm nhiều nhu cầu khác nữa. Đồng thời, theo xu hướng phát triển kinh tế, ngày càng có nhiều ngành nghề mới ra đời đòi hỏi một số lượng lớn nguồn nhân lực và hơn cả là nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính vì thế, việc quan tâm đến chế độ đãi ngộ nhân sự nhằm tạo động lực cho người lao động là một điều cực kỳ cần thiết. Phải hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để có thể thu hút và giữ chân được những người tài giỏi, có thể giúp mình cạnh tranh và chiến thắng trong nền kinh tế thị trường năng động và biến đổi không ngừng. Chính nhờ những người tài giỏi thì doanh nghiệp đó, tổ chức đó mới có thể tồn tại, cạnh tranh và phát triển vững mạnh được.
650	__	$aQuản trị kinh doanh
650	__	$aCông tác đãi ngộ
650	__	$aNhân sự
655	__	$aThesis
856	__	$uhttps://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/43622
900		1
907		https://repository.vnu.edu.vn/retrieve/ddef756b-b979-485c-a413-593690b21bba/00050003769.pdf.jpg
925		G
926		0
927		SH

Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Canon Việt Nam / Hoàng, Thị Liên; Hà, Văn Hội

Thông tin dữ liệu nguồn

Tài liệu cùng tác giả

Trang vàng công nghiệp 2000/ Ch.b: Hoàng Thị Liên ; Biên tập: Nguyễn Văn Bình.

Những bước đi đầu tiên: Kinh nghiệm công tác nhi đồng/ Trần Mạnh Dũng, Nguyễn Thị Tuyết Hoa, Nguyễn Thị Vương Lan

Pháp luật về trợ giúp pháp lý cho người nghèo và các đối tượng chính sách xã hội khác : Luận văn ThS. Luật: 60 38 01 01 / Hoàng, Thị Liên; Đào, Trí Úc

Những bước đi đầu tiên : Kinh nghiệm công tác nhi đồng / Trần Mạnh Dũng, Nguyễn Thị Tuyết Hoa, Nguyễn Thị Vương Lan, Hoàng Thị Liên

Lời ngỏ

Mục đích và phương châm hoạt động

Bản quyền