Thư viện tập trung - Thư viện điện tử

Sách, tuyển tập

Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà / Phạm, Thị Nga; Bùi, Xuân Phong

Tác giả : Phạm, Thị Nga; Bùi, Xuân Phong

Nhà xuất bản : ĐHKT

Năm xuất bản : 2014

Mô tả vật lý : 107 p.

Chủ đề : 1. Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà. 2. Nguồn nhân lực. 3. Quản lý nhân sự. 4. Quản trị kinh doanh. 5. Thesis.

Chia sẻ

Thông tin chi tiết

Tóm tắt :

Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại họcLuận văn nghiên cứu về Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà. Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà là một Công ty có thương hiệu từ lâu, tình hình tài chính luôn ổn định, mức thu nhập bình quân đầu người cao góp phần thu hút lực lượng lao động đến với công ty. tiềm năng đó. Tuy nhiên chính sách nguồn nhân lực của Công ty vẫn chưa được quan tâm đúng mức. Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ, tuyển chọn của Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà đã có rất nhiều những thay đổi cho phù hợp với tình hình chung, nhưng vẫn còn gặp phải những hạn chế nhất định. Đó là: Việc thu hút được những cán bộ nhân viên có trình độ cao còn nhiều hạn chế; Các phương pháp thu hút ứng viên chưa đa dạng, chưa khai thác hết những phương pháp tiềm năng khác; Việc thực hiện thông báo tuyển mộ còn sơ sài nên chưa có tác dụng cho quá trình tuyển chọn cũng như không thu hút được những ứng viên có chất lượng cao; Công tác tuyển chọn được thực hiện chưa thật chuyên nghiệp, chưa được chuẩn bị chu đáo… Xuất phát từ những hạn chế trên, Luận văn đã đề xuất một số giải pháp để giúp công tác tuyển dụng của công ty được thực hiện có hiệu quả hơn, thu hút được nhiều người tài hơn về làm việc với công ty. Cụ thể là:  Tập trung thu hút nguồn tuyển mộ từ bên ngoài Công ty và phát huy nguồn tuyển mộ bên trong;  Hoàn thiện nội dung của bảng thông báo tuyển dụng;  Nâng cao chất lượng của Hội đồng tuyển dụng;  Sự tham gia trực tiếp của ban lãnh đạo Công ty;  Hoàn thiện bước phỏng vấn;  Tổ chức kiểm tra sức khỏe cho ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng

Chia sẻ

Hiển thị MARC

Thông tin dữ liệu nguồn

Thư viện	Ký hiệu xếp giá	Dữ liệu nguồn
Đại học Kinh tế - ĐHQGHN		https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/43742

Ldr		00025nam a2200024 a 4500
001		CLN240789851
041	__	$avi
100	__	$aPhạm, Thị Nga
245	__	$aCông tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà /$cPhạm, Thị Nga; Bùi, Xuân Phong
260	__	$bĐHKT,$c2014
300	__	$a107 p.
500	__	$aPhạm, T. N. (2014). Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà. Luận văn thạc sỹ, Đại học Quốc gia Hà Nội, Việt Nam
520	__	$aLuận văn ThS. Quản trị kinh doanh -- Trường Đại học Kinh tế. Đại họcLuận văn nghiên cứu về Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Sông Đà. Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà là một Công ty có thương hiệu từ lâu, tình hình tài chính luôn ổn định, mức thu nhập bình quân đầu người cao góp phần thu hút lực lượng lao động đến với công ty. tiềm năng đó. Tuy nhiên chính sách nguồn nhân lực của Công ty vẫn chưa được quan tâm đúng mức. Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ, tuyển chọn của Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà đã có rất nhiều những thay đổi cho phù hợp với tình hình chung, nhưng vẫn còn gặp phải những hạn chế nhất định. Đó là: Việc thu hút được những cán bộ nhân viên có trình độ cao còn nhiều hạn chế; Các phương pháp thu hút ứng viên chưa đa dạng, chưa khai thác hết những phương pháp tiềm năng khác; Việc thực hiện thông báo tuyển mộ còn sơ sài nên chưa có tác dụng cho quá trình tuyển chọn cũng như không thu hút được những ứng viên có chất lượng cao; Công tác tuyển chọn được thực hiện chưa thật chuyên nghiệp, chưa được chuẩn bị chu đáo… Xuất phát từ những hạn chế trên, Luận văn đã đề xuất một số giải pháp để giúp công tác tuyển dụng của công ty được thực hiện có hiệu quả hơn, thu hút được nhiều người tài hơn về làm việc với công ty. Cụ thể là:  Tập trung thu hút nguồn tuyển mộ từ bên ngoài Công ty và phát huy nguồn tuyển mộ bên trong;  Hoàn thiện nội dung của bảng thông báo tuyển dụng;  Nâng cao chất lượng của Hội đồng tuyển dụng;  Sự tham gia trực tiếp của ban lãnh đạo Công ty;  Hoàn thiện bước phỏng vấn;  Tổ chức kiểm tra sức khỏe cho ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng
650	__	$aQuản trị kinh doanh
650	__	$aNguồn nhân lực
650	__	$aCông ty Cổ phần Tư vấn sông Đà
650	__	$aQuản lý nhân sự
655	__	$aThesis
856	__	$uhttps://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/43742
900		1
907		https://repository.vnu.edu.vn/retrieve/01be9970-0033-4b61-b91a-cf7f0d1e328b/00050003165_Noi_dung.pdf.jpg
925		G
926		0
927		SH

Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn sông Đà / Phạm, Thị Nga; Bùi, Xuân Phong

Thông tin dữ liệu nguồn

Tài liệu cùng tác giả

Việt Nam - Asean cơ hội và thách thức/ Vũ Dương Ninh, Phạm Đức Dương, Đỗ Đức Định... ; Phạm Đức Thành (ch.b)

NGHIÊN CỨU THÀNH PHẦN LOÀI HAI MẢNH VỎ (BIVALVIA) THUỘC NGÀNH THÂN MỀM TẠI VÙNG BIỂN VEN BỜ ĐÀ NẴNG / PHẠM, THỊ NGA; NGUYỄN, THỊ TƯỜNG VI, TS.

Máy điện / Phạm Thị, Nga

Sử dụng bản đồ tư duy trong dạy học địa lý lớp 10 Trung học phổ thông. / Phạm, Thị Nga; Đậu, Thị Hòa, PGS.TS.

Lời ngỏ

Mục đích và phương châm hoạt động

Bản quyền